Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin çalışma şartlarında önemli değişiklikler yapıldı. Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezaları, hastalık ve refakat izinleri, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişiklikleri dahil birçok konuya ilişkin yeni hükümler yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle sözleşmenin sona erdirilmesi, ücret kesintileri, görevden uzaklaştırma ve memur kadrosuna geçiş süreçlerinin esasları da yeniden belirlendi.

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’yla, kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine tabi çalışan sözleşmeli personeli kapsayan geniş bir düzenleme yapıldı. Karar doğrultusunda sözleşmeli çalışanların disiplin işlemleri, hastalık ve refakat izinleri, işe başlama süreleri, kurum içi yer değişiklikleri ve ücret ödemeleriyle ilgili hükümler güncellendi.

Düzenleme uyarınca sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde devlet memurlarına yönelik hükümler temel alınacak; sözleşmenin hangi durumlarda sona erdirilebileceği de yeniden belirlendi.

Değişiklikle, 4/B kapsamındaki sözleşmeli personelin disipline aykırı tutum ve davranışlarına devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak.

Bu doğrultuda disiplin cezalarının belirlenmesi, ceza vermeye yetkili makamların saptanması ve disiplin kurullarının çalışma biçiminde devlet memurları için geçerli hükümler esas tutulacak.

Bu şekilde, sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda devlet memurları için öngörülen kuralların uygulanabilmesinin yolu açıldı.

Yeni düzenleme, sözleşmeli personele verilebilecek aylıktan kesme cezalarının nasıl hesaplanacağını da hükme bağladı.

Buna göre aylıktan kesinti cezası, personelin bulunduğu pozisyon nedeniyle yapılan ödemelerin toplam tutarı üzerinden hesaplanacak.

Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında uygulanabilecek. Disiplin cezasının türüne bağlı kesintiler, düzenlemede belirlenen kurallara göre yapılacak.

Cumhurbaşkanı Kararı’yla, sözleşmeli personelin görevine son verilmesine dair hükümler de kapsamlı hale getirildi.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını ya da daha ağır bir disiplin cezasını gerektiren fiiller hakkında disiplin kurulu kararı alınacak. İlgili işlemler tamamlandıktan sonra, atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilebilecek.

Böylelikle disiplin işlemleri sonucunda sözleşmeli personelin görevine son verilmesiyle ilgili karar süreçleri daha net kurallara bağlandı.

Yeni düzenleme, sözleşmeli çalışanların hastalık ve refakat izinlerine ilişkin uygulamalarda da değişiklik getirdi.

Bu kapsamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105’inci maddesindeki ilgili hükümler sözleşmeli personele de uygulanacak.

Hastalık izni sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın ücretinden mahsup edilecek.

Değişiklik doğrultusunda hastalık ve refakat izinlerine dair süreçlerde de devlet memurları için belirlenmiş kurallar geçerli olacak.

Düzenlemenin öne çıkan hükümlerinden biri, hastalık izni süresi bittikten sonra göreve dönme koşullarını kapsıyor.

Buna göre kullanabileceği azami hastalık iznini tamamlayan sözleşmeli personelin görevine başlamaması, sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilecek.

Bu hüküm, özellikle sağlık sorunları sebebiyle uzun süre görevinden ayrı kalan sözleşmeli çalışanların çalışma şartları bakımından önem taşıyor.

Bu çerçevede personelin hastalık izni sürelerini ve işe dönüş koşullarını ilgili mevzuata uygun biçimde takip etmesi gerekecek.

Cumhurbaşkanı Kararı’yla sözleşmeli çalışanların göreve başlama süreleri için de yeni kurallar getirildi.

Aynı yerde görev yapacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan bildirimi izleyen iş günü içinde görevine başlaması zorunlu olacak.

Görev yeri farklı bir yer olarak belirlenen sözleşmeli çalışanlar içinse ayrı bir süre uygulanacak. Bu personelin, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 15 günü takip eden iş günü göreve başlaması gerekecek.

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı sebepler bulunmadığı halde belirlenen sürelere uyulmaması, sözleşmenin feshedilmesine neden olabilecek.

Sözleşmeli personelin kurum içindeki yer değişikliği işlemlerinde geçerli olacak hükümler de yeniden düzenlendi.

4/B statüsünde çalışan personelin, göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini dolduruncaya kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve kurallar uygulanacak.

Bu değişiklikle kurum içi yer değiştirme işlemlerinin hangi koşullarda gerçekleştirilebileceğine ilişkin uygulamalar yeniden düzenlendi.

Sözleşmeli personelin yer değişikliği başvuruları, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ele alınacak.

Yeni Cumhurbaşkanı Kararı, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasıyla ilgili esasları da değiştirdi.

Görevden uzaklaştırma işlemlerinde, devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygulanacak.

Bu değişiklikle sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırma sürecinde devlet memurları için belirlenen yasal çerçevenin uygulanması sağlanacak.

Düzenlemede, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenlerin boşalttığı pozisyonlara dair yeni hükümler de bulunuyor.

Buna göre sözleşmeli personel memur kadrosuna atandığında boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, ayrıca bir işlem yapılmasına gerek olmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar, ilgili kamu personeli bilgi sistemine bildirilecek.

Bu yolla, sözleşmeli çalışanın memur kadrosuna atanmasının ardından boşta kalan pozisyonlar için uygulanacak işlemler yeniden belirlenmiş olacak.

Sözleşmeli çalışanların mesleki eğitimleri de yeni düzenleme kapsamında yer aldı.

Karar doğrultusunda temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj çalışmaları, sözleşmeli personelin görev yaptığı kamu kurumlarınca gerçekleştirilecek.

Bunun yanı sıra hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin artırılması amaçlanacak.

Kamu kurumları, bu kapsamda personelin görevinden doğan ihtiyaçları göz önünde bulundurarak eğitim faaliyetlerine devam edecek.

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin ücretlerinin ödenmesine ilişkin hükümler de güncellendi.

Sözleşmeli çalışanlara ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması sürecek. Ancak ay sonu gelmeden görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere denk düşen ücret geri tahsil edilecek.

Böylece ay içinde görevinden ayrılan sözleşmeli personelin çalışmadığı günler için önceden aldığı ücretin iadesi sağlanmış olacak.

Yeni düzenleme, çalışılmayan günlere ilişkin ücretin geri alınması uygulamasından muaf tutulacak bazı durumları da içeriyor.

Buna göre memur kadrosuna atanan, kendisine aylık bağlanan ve yaşamını yitiren personelden kalan günlerin ücreti geri alınmayacak.

Bu üç durumun dışında, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretleri yeni düzenlemede belirlenen kurallara göre geri alınacak.